A discussão sobre a importância da liderança feminina está cada vez mais em evidência, sublinhando a urgência de promover a equidade de gênero no mercado de trabalho.
É um tema de grande relevância, uma vez que as mulheres ainda enfrentam diversos desafios devido à desigualdade de gênero, como disparidades salariais, escassez de oportunidades em cargos de liderança e menor tempo de permanência nesses cargos em comparação com os homens.
No entanto, é animador observar que houve avanços significativos nesse cenário. O Panorama Mulheres 2023, um estudo conduzido pelo Talenses Group em colaboração com o Insper, revelou um aumento na representação feminina na presidência de empresas e em outras posições de liderança no Brasil entre 2019 e 2022:
- Mulheres em cargos de presidência: 13% em 2019 e 17% em 2022;
- Mulheres em cargos de vice-presidência: 23% em 2019 e 34% em 2022;
- Mulheres em cargos de conselho: 16% em 2019 e 21% em 2022.
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Quais são os principais desafios da liderança feminina?
Esses avanços são notáveis, no entanto, os desafios ainda persistem. De acordo com a segunda edição do estudo 'Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil', realizado pelo IBGE em 2020, apenas 37,4% dos cargos gerenciais eram ocupados por mulheres, em contraste com os 62,6% ocupados por homens.
No entanto, aos poucos, o cenário brasileiro tem apresentado algumas melhorias. Segundo a pesquisa 'Women in the boardroom', realizada pela Deloitte, das 165 empresas que atuam no Brasil e participaram da pesquisa, 115 delas têm mulheres em conselhos.
Portanto, é imperativo continuar promovendo medidas que fomentem a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, visando um futuro mais inclusivo e equitativo para todas as mulheres.
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Como as mulheres podem conquistar cargos de liderança?
Com os avanços presenciados nos últimos anos, diversas empresas têm investido em promover a equidade e oferecer oportunidades para mulheres ocuparem cargos de liderança.
Além disso, as próprias mulheres têm provado seu valor e importância dentro do mercado de trabalho, oferecendo conhecimento técnico e especializado. Segundo a CAPES, no Brasil, as mulheres representam mais da metade dos alunos matriculados em cursos de pós-graduação (54,2%).
Visando contribuir com a equidade de gênero no mercado de trabalho e auxiliar as mulheres a alcançarem novos patamares em suas carreiras, a Pós EAD São Camilo oferece programas de MBA completos, atualizados e reconhecidos pelo MEC e pelo mercado de trabalho.
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REFERÊNCIAS
IBGE. Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, 2021. Disponível em: http://abet-trabalho.org.br/wp-content/uploads/2021/03/liv101784_informativo.pdf. Acesso em: 09 nov. 2023
CAPES. Pós-graduação brasileira tem maioria feminina. 2022. Disponível em: https://www.gov.br/capes/pt-br/assuntos/noticias/pos-graduacao-brasileira-tem-maioria-feminina. Acesso em: 09 nov. 2023.
ESTADÃO. Presença feminina em cargos de liderança cresce globalmente, mas é necessário acelerar os avanços. 22 mar. 2022. Disponível em: https://patrocinados.estadao.com.br/deloitte-esg/2022/03/22/presenca-feminina-em-cargos-de-lideranca-cresce-globalmente-mas-e-necessario-acelerar-os-avancos/. Acesso em: 09 nov. 2023.
FORBES. Liderança feminina avança, mas “degrau quebrado” impede mais promoções. 24 out. 2023. Disponível em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/10/lideranca-feminina-avanca-mas-degrau-quebrado-impede-que-mais-mulheres-subam/. Acesso em: 09 nov. 2023.
FORBES. Liderança feminina cresce no Brasil, e mulheres ocupam 17% das presidências. 19 mai. 2023. Disponível em: https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/05/lideranca-feminina-cresce-no-brasil-e-mulheres-ocupam-17-das-presidencias/. Acesso em: 09 nov. 2023